一份新报告显示，亚马逊大约一半的一线仓库工人入不敷出。五年前，这家在线零售商将最低时薪提高到15美元。

　　根据伊利诺伊大学芝加哥分校城市经济发展中心的一份报告，53%的工人说他们在前三个月经历了食品不安全，而48%的人说他们在同一时期难以支付租金或住房成本。另外56%的分拣、包装和运送货物给客户的仓库工人说，他们无法全额支付账单。

　　“这项研究表明，门柱已经发生了多大的变化。“过去的情况是，经济中领先的大公司提供了通往中产阶级和相对经济安全的道路，”该报告的合著者、美国经济研究中心高级研究员桑杰·平托(Sanjay Pinto)博士周三在一份声明中说。“我们的数据显示，亚马逊大约一半的一线仓库工人都在为食物和住房不安全而挣扎，无法支付账单。这不是经济安全的样子。”

　　尽管为美国最大、最赚钱的公司之一工作，但亚马逊仓库的员工似乎在经济上非常紧张，以至于三分之一的员工至少依赖一项公共资助的援助计划，比如补充营养援助计划(SNAP)。该报告的数据显示，这些工人的收入与任何衡量经济稳定性的标准之间似乎都存在着鸿沟。

　　研究人员对42个州的1484名工人进行了调查。福特基金会、美国乐施会和国家就业法项目支持这项工作。

　　琳达·霍华德(Linda Howard)是亚特兰大亚马逊(Amazon)的一名仓库工人，她说，与这份工作对体力的要求相比，像她这样的员工的薪酬显得微不足道。

　　“亚马逊的时薪不足以支付繁重的工作……为了我们的辛勤工作和亚马逊赚的钱，每一位员工都应该得到足够的工资。”她在一份声明中说。

　　该报告还强调了仓库工人在受伤或劳累后不带薪休假可能造成的经济损失。

　　根据这项研究，69%的亚马逊仓库工人表示，他们不得不休假来应对与工作有关的疼痛或疲惫，而60%因这些原因休无薪假的人表示，他们经历了食品不安全。

　　“我们报告的发现是我们所知道的第一个表明公司的健康和安全问题与员工的经济不安全感之间存在联系的发现，”CUED的研究主任、该报告的合著者贝丝·古特利乌斯博士说。“由于疼痛或疲惫而不得不无薪休假的员工更有可能经历食物和住房不安全，以及难以支付账单。”

　　亚马逊的一位发言人没有立即回应CBS MoneyWatch对该报道发表评论的请求。今年4月，该公司批评了一些关注亚马逊仓库工作场所安全和监控的组织早些时候的研究。

　　“虽然我们尊重乐施会和它的使命，但我们强烈反对这篇论文的特点和结论——许多是基于有缺陷的方法和夸张的轶事，”亚马逊在早期研究的一部分中说。亚马逊还对乐施会报告中使用的回答的真实性表示怀疑;该公司表示，它认为研究人员无法核实受访者是否真的为亚马逊工作。